Главная Работодателям Кузбасское соглашение между профсоюзами Кузбасса, ...

Vkontakte

 

УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ ПО ГОРОДУ НОВОКУЗНЕЦКУ:
0,9% - на 01.01.2019г.
0,9% - на 01.04.2019г.
КОЛИЧЕСТВО ВАКАНСИЙ  В ЦЗН:
7 952 ед.- на 01.04.2019 г.
НА УЧЕТЕ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН:
3 138 чел. - на 01.01.2019г.
3 246 чел. - на 01.04.2019г.
из них:
город -2 884 чел. на 01.04.2019г.
район -  362 чел. на 01.04.2019г.

СРЕДНЯЯ З/ПЛАТА ПО КЕМ.ОБЛ.:
38 952,9 руб.
ВЕЛИЧИНА ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА:
9 645 руб. с 19.02.2019 г.

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА (МРОТ) В РФ:
11 280 руб. с 01.01.2019 г.

В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ :

МРОТ с учетом районного коэффициента - 14 664 руб.

Мин. заработная плата по "Кузбасскому соглашению" - 19 354 руб.

РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ: 

1950 руб./мес. - мин.             
10400 руб./мес. - макс.

для граждан предпенсионного возраста

1950 руб./мес.-мин.

14 664 руб./мес.-макс.

Сейчас 50 гостей онлайн
Кузбасское соглашение между профсоюзами Кузбасса, Администрацией КО и работодателями на 2019-2021гг. Печать

КУЗБАССКОЕ СОГЛАШЕНИЕ
между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области
на 2019-2021 годы


На основании статьи 47, 48 ТК РФ и статьи 133.1 ТК РФ

17.01.2019 года подписано

КУЗБАССКОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019-2021 годы

В соответствии с требованиями регионального Кузбасского трехстороннего Соглашения на 2019-2021 годы между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями размер заработной платы на территории Кемеровской области установлен не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента

прожиточный минимум для трудоспособного населения в Кемеровской области
за II квартал 2018 года составляет 9925 руб.

 

                полуторакратная величина прожиточного минимума - 14 887,5 руб.                  
(кроме бюджетных организаций)

с начислением районного коэффициента 30%
минимальная заработная плата в Кемеровской области составит - 19353,75 руб.

                           

Выдержка из Кузбасского соглашения на 2019-2021гг.:

РАБОТОДАТЕЛИ:

Работодатели

 3.48. Коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности являетсяоказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.

3.49. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам. В коллективных договорах определять размер денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, но не ниже установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.50. Добиваться обеспечения в структуре заработной платы доли постоянной (гарантированной) части не ниже 60 - 70 процентов, не снижая достигнутый уровень заработной платы.

3.51. В коллективных договорах предусматривать пункты об обязанности работодателя возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период приостановления работы, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определенном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.52. Предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актахиндексацию заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

3.53. Обеспечивать своевременность и достоверность предоставляемых сведений о стаже работы и заработной плате, а также перечисление в полном объеме страховых взносов застрахованных лиц в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области.

3.54. Обеспечивать соотношение между уровнем размера средней заработной платы работников основных профессий и руководителей коммерческих организаций, кроме руководителей, работающих по индивидуальной системе оплаты труда, неболее чем в 21 раз.

Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров бюджетных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарных год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

3.55. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

3.56. Не допускать выплаты зарплаты по «серым» схемам.

3.57. Производить оплату работы в ночное время в повышенномразмере, но не менее чем на 40 процентов. Порядок оплаты работы в вечернее время определяется коллективным договором, другими локальными нормативными актами организации.

3.58. Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях социальные льготы и гарантии работникам, особо выделяя следующие категории: многодетные семьи, одинокие родители, работающие женщины, имеющие несовершеннолетних детей, беременные женщины, неработающие пенсионеры и инвалиды.

3.59. Финансировать программы улучшения жилищных условий работников.

3.60. Выделять или перечислять профсоюзным организациям средства на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы в размерах, установленных коллективными договорами.

3.61. Ежегодно разрабатывать смету социальных расходов в соответствии с коллективным договором и иными локальными нормативными актами организации.

3.62. В целях развития семейного и детского отдыха и увеличения количества оздоравливаемых детей максимально использовать ведомственные базы отдыха, санатории-профилактории и пансионаты.

3.63. Осуществлять меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительныхучреждений и организаций дополнительного профессионального образования.

 

 

 

 
Адрес:       654007, г. Новокузнецк, ул. Спартака, 7
Телефон: (3843)57-62-00
 Факс: (3843)57-62-01  
E-mail: nkuzn@ufz-kemerovo.ru
Телефоны для справок: 57-62-10, 57-62-30.

 

Политика информационной безопасности
Центр занятости населения г. Новокузнецк | Вакансии | Карта сайта

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru