Меры поддержки
Субсидии на трудоустройство молодежи и отдельных категорий граждан _88898963.png

 2.png

 

Правила получения субсидии работодателем установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2023 году юридических лиц, включая некоммерческие организации,и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» 
Как получить субсидию
 
Для получения субсидии работодателю нужно подать заявление, к которому прилагается перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан. Направить заявление необходимо в службу занятости через личный кабинет Единой цифровой платформы «Работа в России».
В этом случае служба занятости поможет работодателю с подбором персонала.
Через месяц после трудоустройства гражданина, работодатель направляет в Социальный фонд России заявление о включении его в реестр, подписанное электронной или простой подписью в федеральную государственную информационную систему «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» Фонда (формируется автоматически).
 
Чтобы получить субсидию нужно принять на полный рабочий день и платить не меньше МРОТ при найме:
  • -молодежи в возрасте до 30 лет включительно;
  • -безработных граждан, которые потеряли работу в 2023 году из-за с сокращения штата или ликвидации организации;
  • -тех, кто находился под риском увольнения и был переведен к другому работодателю;
  • -тех, кто переехал из других субъектов России для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, по востребованным профессиям (должностям, специальностям);
  • -граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины и которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории России;
  • -ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины с 24 февраля 2022 г., на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 г., уволенными с военной службы (службы, работы);

  • -лиц, принимавших в соответствии с решениями органов публичной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 г.;
  • -членов семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), членами семей лиц, умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий).

Размер субсидии

Выплату по субсидии получите три раза: первую — через месяц работы у вас трудоустроенных безработных, вторую — через три месяца, третью — через шесть месяцев.

Сумма субсидии на 1-го трудоустроенного гражданина рассчитывается по формуле:

Федеральный МРОТ × Районный коэффициент × Ставка страховых взносов

Трудоустройство должно осуществляться:

  • -по трудовым договорам, в т.ч. срочным;
  • -на условиях полного рабочего дня;
  • -на период не менее 32 календарных дней;
  • -с заработной платой не ниже федерального МРОТ.

Обращаем особое внимание на возможность трудоустройства в рамках данного постановления следующих категорий граждан:

  • -привлекаемых к выполнению сельскохозяйственных работ;
  • -обучающихся в образовательных организациях профессионального и высшего образования, которые приступают к практике в рамках образовательной программы.
 

Также есть возможность принять на работу в рамках данного постановления несовершеннолетних граждан (16-18 лет) при соблюдении следующих условий:

  • -трудоустройство в частный сектор экономики;
  • -период трудоустройства – не менее 32 календарных дней во время летних каникул;
  • -в срочном трудовом договоре должна отсутствовать формулировка «неполный рабочий день» (возможно указание интервала часов работы с … по …);
  • -учитывая, что оплата труда несовершеннолетним гражданам производится пропорционально отработанному времени (ст.271 ТК РФ), заработная плата для них должна быть установлена в размере не менее МРОТ за фактически отработанное время (например: при полной продолжительности сокращенного рабочего дня - 7 часов для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет размер начисленной заработной платы за полный месяц должен быть не менее 21 114,60 руб., страховые взносы с данной суммы - 6375,70 руб.).

 

.png
  • Граждане, трудоустраиваемые в рамках данного постановления должны в установленном порядке подавать заявления на содействие в поиске подходящей работы на единой цифровой платформе «Работа в России» www.trudvsem.ru.
jghjc.png

 

  • Работодатели (в т.ч. предоставляющие места для прохождения практики и сезонных сельскохозяйственных работ) соответствующие заявления о подборе работников и вакансии (с признаком «участник госпрограммы») на единой цифровой платформе «Работа в России» www.trudvsem.ru.
.png
  • Дополнительную информацию, консультации и разъяснения можно получить
  • у специалистов Кадрового центра "Работа России" г. Новокузнецка
  • каб. 207, тел. 57-62-76, e-mail:  Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

 

.png

 

 

Информация семинара по субсидируемому трудоустройству молодежи в рамках практики

Презентация Субсидируемое трудоустройтсво студентов (практика в рамках образовательной программы)

Инструкция для студента по подаче Заявления на портале Работа в России

 

 

  • Субсидии работодателям на организацию профессионального обучения
  • и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения

 

char 183x7885285655222

 

В условиях высокого риска высвобождений работников, связанного с внешним санкционным давлением, возникает необходимость обновления знаний и навыков, работников, занятых в различных сферах промышленности Кузбасса. В целях недопущения роста напряженности на рынке труда Кузбасса и дополнительной поддержки граждан, находящихся под угрозой увольнения, работодателям предоставляется возможность получить субсидию за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации на организацию обучения работников.

 

2.png

 

 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2022 года № 2309 «О реализации в 2023 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда»

Постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 14 февраля 2023 г. № 76 «О реализации в 2023 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области – Кузбасса»

 

.png

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (далее – обучение) позволит работникам промышленных предприятий, находящимся под риском увольнения, обеспечить возможность сохранения занятости на имеющихся рабочих местах или трудоустройства на новые рабочие места.

jghjc.png

Обучение организуется по востребованным в экономике профессиям (специальностям, образовательным программам, компетенциям).

jghjc.png

Организация обучения возможна в различных формах: с отрывом и без отрыва от производства, с применением дистанционных образовательных технологий, электронного обучения и др.

 

 

Отдельные показатели и условия предоставления работодателям субсидии на организацию обучения работников

 

image825647391.jpg

 

 

.png

Получателем субсидии может быть юридическое лицо (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) или индивидуальный предприниматель, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области – Кузбасса (далее - работодатель).

jghjc.png

Для получения субсидии работодатель, соответствующий  установленным критериям и требованиям, обращается с заявкой в центр занятости населения по месту своего нахождения.

jghjc.png

 

 

 

С заявкой работодатель вправе представить:

копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя (заверенную в установленном порядке);

выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, полученную не ранее чем за 3 месяца до дня подачи заявки.

 

Последовательность действий для получения субсидии

 

image96132578412000.jpg

 

 

.png

 

  • Дополнительную информацию, консультации и разъяснения можно получить у специалистов Кадрового центра "Работа России" г. Новокузнецка
  • каб. 401, тел. 57-62-28
  • Или телефону горячей линии Министерства труда и занятости Кузбасса
  • +7-905-065-36-65

 

 

Предоставление субсидии работодателям на организацию общественных работ для граждан

В целях недопущения роста напряженности на рынке труда и дополнительной поддержки граждан, находящихся под угрозой увольнения и потерявших работу, предусмотрена реализация дополнительных мероприятий:

Организация общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан.

 

 

 

yl7yaghpqys.jpg

 

2.png

 

 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2022 года № 2309 «О реализации в 2023 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда»

Постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 14 февраля 2023 г. № 76 «О реализации в 2023 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области – Кузбасса»

2.png

 

Субсидия на организацию общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан, предоставляется на период не более 3 месяцев на финансовое обеспечение затрат на частичную оплату труда в размере величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на районный коэффициент, и на уплату страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда.

.png

 

 

Министерство труда и занятости населения Кузбасса информирует о проведении отбора претендентов для предоставления в 2023 году субсидий на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области - Кузбасса

Даты и время начала (окончания) подачи (приема) заявок и документов, сроки проведения отбора (этапа отбора) 

Результаты предоставления субсидии

Результатами предоставления субсидии являются:

численность трудоустроенных на общественные работы граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан

Конкретные, измеримые и соответствующие результатам Государственной программы значения показателей устанавливаются в договоре о предоставлении субсидии.

 

Порядок предоставления участникам отбора разъяснений положений о проведении отбора, даты начала и окончания срока такого предоставления

Любой работодатель вправе направить в письменной форме в центр занятости населения запрос о даче разъяснений положений порядка о проведении отбора заявок. При этом работодатель вправе направить не более чем два запроса о даче разъяснений положений проведения отбора в отношении одного этапа отбора заявок в срок, установленный для подачи заявок на этот этап.

Центр занятости населения не позднее следующего рабочего дня после получения запроса о предоставлении разъяснений направляет работодателю в письменной форме разъяснения положений порядка проведения отбора.

 

Требования к претендентам на получение субсидий

Получатель субсидии – юридическое лицо (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) или индивидуальный предприниматель, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области – Кузбасса.

Субсидия предоставляется работодателям, соответствующим на 1-е число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии, следующим требованиям:

а) отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность перед областным бюджетом;

в) работодатель – юридическое лицо не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся работодателем, другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель – индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

г) работодатель не является иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее – офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;

д) работодатель не должен находиться в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения;

е) работодатель не должен получать субсидии из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на те же цели.

 
Порядок подачи заявок и документов, представляемых претендентами; требования, предъявляемые к форме и содержанию заявок и документов.

Для участия в отборе и получения субсидии работодатель (уполномоченный представитель работодателя) обращается в центр занятости населения Кемеровской области – Кузбасса с заявкой по форме согласно приложению № 1 к Порядку.

К заявке на предоставление субсидии на организацию общественных работ работодатель прилагает перечень видов работ, планируемых для организации общественных работ, в произвольной письменной форме. 
 
С заявкой работодатель вправе представить:
  • -копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя;
  • -выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, полученную не ранее чем за 3 месяца до дня подачи заявки в центр занятости населения.

Копии документов, представляемые работодателем (уполномоченным представителем работодателя) заверяются работодателем (уполномоченным представителем работодателя). Копии документов, не заверенные работодателем (уполномоченным представителем работодателя), представляются им с предъявлением оригиналов и заверяются работником центра занятости населения.

 

Порядок отзыва заявок и документов, порядок возврата заявок и документов, основания для их возврата, и порядок внесения в них изменений

Работодатель вправе отказаться от участия в отборе, отозвав заявку не позднее дня окончания срока приема заявок, указанного в объявлении, направив в центр занятости населения обращение в письменной форме. С момента регистрации обращения об отзыве заявки она считается отозванной, о чем в журнале регистрации делается отметка.

Центр занятости населения возвращает отозванную заявку работодателю с нарочным под подпись, сделав соответствующую отметку на заявлении.

Работодатель, отозвавший заявку, вправе повторно представить заявку не позднее срока, указанного в объявлении.
 

Правила рассмотрения и оценки заявок и документов

Заявки, поступившие в центр занятости населения в течение срока приема заявок, регистрируются в течение 1 дня и передаются в комиссию, созданную на основании приказа центра занятости населения.

Комиссия при отборе работодателей оценивает возможность подбора по заявке работодателя необходимых работников из числа граждан, состоящих на учете в качестве безработных либо ищущих работу, для направления на общественные работы в соответствии с перечнем приоритетных видов общественных работ, организуемых на территории Кемеровской области – Кузбасса в 2023 году (далее – перечень), утвержденным нормативным правовым актом Министерства.

В течение 5 рабочих дней с даты окончания срока приема заявок комиссия рассматривает заявки и принимает решение:

  • -о соответствии работодателя и представленных документов требованиям Порядка;
  • -о несоответствии работодателя и представленных документов требованиям Порядка.

Центр занятости населения не позднее 3 рабочих дней с даты подписания протокола заседания комиссии принимает решение о признании работодателей победителями или об отклонении заявки работодателя. Решение центра занятости населения оформляется приказом.

Основаниями для принятия решения об отклонении заявки работодателя по субсидии на организацию общественных работ являются:

а) несоответствие работодателя категории и требованиям, установленным подпунктом 1.5.1, пунктом 2.3 Порядка;

б) организация общественных работ по видам работ, не определенным в перечне, указанном в пункте 2.10 Порядка;

в) недостоверность представленной работодателем информации, в том числе информации о месте нахождении и адресе юридического лица;

г) отсутствие (недостаточность) лимитов бюджетных обязательств на цель, указанную в подпункте 1.3.1 Порядка;

д) непредставление (представление не в полном объеме) документов для получения субсидии;

е) представление заявки и документов для получения субсидии по истечении срока подачи заявки и документов;

ж) наличие в представленных документах опечаток, подчисток, приписок, исправлений, а также незаполненных разделов (строк), повреждений, не позволяющих однозначно истолковать содержание документа;

з) несоответствие затрат, указанных в заявке, затратам, предусмотренным подпунктом 3.1.1 Порядка.

В случае принятия решения об отклонении заявки работодателя центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении (в зависимости от способа, указанного в заявке) уведомление о принятом решении с указанием основания отклонения заявки.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении (в зависимости от способа, указанного в заявке) уведомление о принятом решении с указанием основания для отказа в предоставлении субсидии.

Работодатели, заявки которых не были отклонены, признаются победителями отбора, и центр занятости населения уведомляет работодателя о принятом решении по телефонам, указанным в заявке.

Сроки подписания договора

Центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии размещает в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет» (далее – система «Электронный бюджет») договор о предоставлении субсидии.

В случае неподписания работодателем договора о предоставлении субсидии в срок, установленный в пункте 3.9 Порядка, он признается уклонившимся от заключения указанного договора. Центр занятости населения принимает решение об отказе в предоставлении субсидии работодателю путем внесения соответствующего изменения в приказ центра занятости населения.

Работодатель (уполномоченный представитель работодателя) не позднее 3 рабочих дней со дня размещения договора о предоставлении субсидии в системе «Электронный бюджет» подписывает его усиленной электронной подписью

Размещение информации о результатах отбора

Министерство в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения о признании работодателей победителями отбора размещает на официальном сайте Министерства информацию о принятом решении.

 

.png

 

  • Дополнительную информацию, консультации и разъяснения можно получить у специалистов Кадрового центра "Работа России" г. Новокузнецка
  • каб. 204, тел. 57-62-75
  • Или телефону горячей линии Министерства труда и занятости Кузбасса
  • +7-905-065-36-65

 

 

Субсидии на организацию временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения

В целях недопущения роста напряженности на рынке труда и дополнительной поддержки граждан, находящихся под угрозой увольнения и потерявших работу, предусмотрена реализация дополнительных мероприятий:

Организация временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, простой, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).

 96329999.png

 

 

2.png

 

 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2022 года № 2309 «О реализации в 2023 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда»

Постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 14 февраля 2023 г. № 76 «О реализации в 2023 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области – Кузбасса»

.png

 

 

Субсидии на организацию временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, предоставляется на период не более 3 месяцев на финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда в размере величины минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, и на уплату страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда, а также на материально-техническое оснащение обеспечения работ до 10 тыс. рублей на одного работника на весь период.

 

jghjc.png

Министерство труда и занятости населения Кузбасса информирует о проведении отбора претендентов для предоставления в 2023 году субсидий на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области - Кузбасса

 

.png

 

  • Дополнительную информацию, консультации и разъяснения можно получить у специалистов Кадрового центра "Работа России" г. Новокузнецка
  • каб. 207, тел. 57-62-69, e-mail:  Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
  • Или телефону горячей линии Министерства труда и занятости Кузбасса
  • +7-905-065-36-65

 

 

 

 
_проектщщщщщщщщщ.png

_новокузнецкого_мун._округа.png

.png     _док85455.png
        89785246.jpg
        nhel_dctv.png



Адрес: 654007, г. Новокузнецк, ул. Спартака, 7
Телефон: +7 958 285 91 91
Факс:
(3843)57-62-01  
E-mail:
nkuzn@ufz-kemerovo.ru

.png