Работодатели представляют сведения и информацию в органы службы занятости,  предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (далее- Закон) посредством единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (ссылка на портал)  согласно  Постановлению Правительства РФ от 30.12.2021г. № 2576 «О порядке предоставления работодателями сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Размещать информацию посредством Единой цифровой платформы «Работа в России» обязаны:

-органы государственной власти Российской Федерации

-органы государственной власти субъектов Российской Федерации

-органы местного самоуправления

-государственные и муниципальные учреждения

-юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования

-работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек

-вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек.

Работодатели, которые не указаны выше могут представлять сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона, одним из следующих способов по их выбору:

а) посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе "Работа в России", в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)";

б) в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Заявление о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Доверенность (возможный вариант)