Содействие в трудоустройстве родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей   

ОБРАЩАТЬСЯ:

ГКУ Центр занятости населения г. Новокузнецка, ул. Спартака, 7,
каб. № 208 тел. 57-62-76 Андреева Анна Сергеевна
каб. № 204 тел. 57-62-75 Комлева Елена Юрьевна

ТИПОВЫЕ ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ

Заявка на предоставление фин. средств        
Договор о совместной деятельности     
Акт об исполнении обязательств по софинансированию заработной платы      
Акт сдачи-приемки выполненных работ по договору

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Служба занятости приглашает Вас
к участию в программе по содействию в трудоустройстве:

1. Родителей, воспитывающих детей-инвалидов,
2. Многодетных родителей.

Данная программа предполагает:

1. предоставление финансовых средств работодателям на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительных рабочих мест и на софинансирование затрат на выплату заработной платы трудоустроенным работникам в размере до 60000,00 рублей.

2. Средства предоставляется только на оснащение постоянных рабочих мест.

3. Предполагается как создание рабочих мест непосредственно на предприятии, так и организация надомного труда.

4. Штатные единицы для трудоустраиваемых граждан должны быть включены в штатное расписание организации.

5. Право на участие в программе имеют организации различных организационно-правовых форм, а также индивидуальные предприниматели

6. Предоставление финансовых средств осуществляется на основании заключенного договора между работодателем и центром занятости населения.

ИЗ УКАЗАННЫХ СУММ:

1. На оснащение рабочего места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов и  многодетных родителей предоставляются средства в размере до 60 000 рублей (средства областного бюджета). Средства предоставляются на условиях компенсации понесенных работодателем затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительных рабочих мест после трудоустройства гражданина, состоявшего на учете в службе занятости и направленного службой занятости.

2. Финансовые средства на содействие трудоустройству граждан могут предоставляться работодателям путем возмещения затрат, а также путем авансирования.

3. Предоставление финансовых средств работодателю может также осуществляться с целью авансирования затрат на оснащение рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей и (или) на софинансирование (не более 50 процентов) их заработной платы на период не более 6 месяцев и может составлять не более 30 тыс. рублей за 1 рабочее место от общего размера средств.

Последовательность и условия совместной деятельности работодателей и ЦЗН по реализации Программы

1. В целях оснащения рабочих мест и получения финансовых средств работодатели представляют в ЦЗН заявку и прилагаемые к ней документы:

1. свидетельство о государственной регистрации юридического лица, свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
2. выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), полученную не ранее чем за три месяца до дня подачи заявки.

       Документы, подтверждающие категорию граждан:

1. для родителей, воспитывающих детей-инвалидов - справка с места жительства о составе семьи, выданная жилищно-эксплуатационной организацией или иными уполномоченными органами, копия справки учреждения медико-социальной экспертизы, подтверждающей факт инвалидности ребенка;
2. для многодетных родителей – справка с места жительства о составе семьи, выданная жилищно-эксплуатационной организацией или иными уполномоченными органами, копии свидетельства о рождении детей. К многодетным родителям относятся родители, воспитывающие троих и более детей в возрасте до 18 лет, в том числе усыновленных и приемных.

2. Заявка рассматривается на специальной комиссии, которая принимает решение о целесообразности (несцелесообразности) оснащения рабочего места и предоставления финансовых средств.

3. В срок не позднее 7 рабочих дней после получения решения комиссии о целесообразности оснащения рабочего места и предоставления финансовых средств работодатель обращается в ЦЗН для заключения договора.  

4. В случае предоставления ЦЗН части финансовых средств работодателю путем авансирования на оснащение рабочих мест ЦЗН в течение 15 рабочих дней со дня подписания договора производит перечисление средств на расчетный счет работодателя.

5. Работодатель после оснащения рабочего места для трудоустройства граждан подает в ЦЗН сведения о вакансиях и свободных рабочих местах.

6. ЦЗН предлагает безработным или ищущим работу гражданам перечень вакансий, организованных для их трудоустройства, информирует их об уровне оплаты труда, социальных гарантиях, предусмотренных действующим законодательством. Выдает гражданам направления для трудоустройства.

7. Работодатели заключают с гражданином, направленным ЦЗН для  трудоустройства на постоянное рабочее место, трудовой договор на неопределенный срок  и обеспечивают ему условия и охрану труда в соответствии с действующим законодательством.

8. Для предоставления финансовых средств работодатели представляют в ЦЗН:

1. копии документов (копии товарных накладных, товарных и кассовых чеков, платежных поручений, счетов фактуры), подтверждающих расходы на оснащение рабочего места для трудоустройства граждан;
2. копии приказа о приеме на работу гражданина, направленного органами ЦЗН;
3. копию трудового договора, заключенного с гражданином.
4. В случае предоставления финансовых средств на софинансирование заработной платы - заверенную копию расчетной ведомости (ежемесячно).

9. В течение 15 рабочих дней со дня представления работодателем вышеуказанных документов, ЦЗН производит перечисление финансовых средств на расчетный счет работодателя. Предоставление неполного комплекта документов является основанием для отказа в предоставлении финансовых средств. При этом средства, полученные работодателем в порядке авансирования, подлежат возврату в полном объеме.

10. В случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока действия договора о предоставлении финансовых средств работодателю на оснащение рабочих мест и  софинансирование заработной платы независимо от мотивов прекращения трудовых отношений работодатель обязан в 3-дневный срок уведомить ЦЗН об освободившейся вакансии, представив приказ об увольнении не позднее 3 рабочих дней со дня увольнения, и принять на освободившееся рабочее место других граждан по направлению ЦЗН.

Работодатели возвращают финансовые средства, перечисленные ЦЗН, в полном объеме в случае нецелевого использования, ликвидации организации, приостановки осуществления экономической деятельности или банкротства либо прекращения деятельности  индивидуального предпринимателя в период действия договора, в случае нарушения работодателем условий, установленных договором  о предоставлении финансовых средств.