Уважаемые работодатели!    С 1 января 2026 года вступил в силу новый Общероссийский классификатор профессий и должностей (ОКПДТР) — ОК 016-2025, который заменил ОК 016-94 (действовал с 1994 года). Это зафиксировано в Приказе Росстандарта от 16.05.2025 № 423.

Коды ОКПДТР — это не просто формальность. От них зависит, как будет организовываться обучение сотрудников по охране труда, какие данные попадут в статистическую и налоговую отчётность, получит ли работник льготы, если трудится во вредных или опасных условиях, сможет ли человек вовремя выйти на пенсию, если имеет право на досрочное назначение и т.п.

Поэтому уже сейчас важно обеспечить соответствие указанных наименований вакантных должностей и профессий требованиям Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-2025), то есть названия вакансий, публикуемых Вами на Единой цифровой платформе в сфере занятости «Работа в России», должны совпадать с официально утверждёнными позициями, указанными в вышеуказанном классификаторе.

Рекомендуем работодателям выполнить следующие шаги:
1. Провести аудит штатного расписания. Сверить все должности и профессии с их наименованиями и кодами в ОКПДТР.
2. Внести изменения в трудовые договоры (ст. 72 ТК РФ).
3. Обновить должностные инструкции и другие локальные нормативные акты, если они изменились.
4. Обновить применяемые бухгалтерские и кадровые программы.