СлужбазанятостинаселенияКузбассаразработалаизапускаетпроект, направленныйнаоказаниепредприятиямиорганизацияммаксимальногокомплексногосодействиявподбореспециалистовнасвободныерабочиеместаивакантныедолжности. Статьучастникомпроекта #ТрудовыеРезервыможетлюбойработодательрегиона, ворганизациикоторогоестьпостоянная, сложнозаполняемаяпотребностьвработникахопределеннойквалификации.

«Врамкахпроектазакаждымработодателембудетзакрепленперсональныйкуратор — кадровыйконсультант, которыйпоможетподобратьименнотехсотрудников, которыелучшевсегоподойдутдлятойилиинойвакансии. Длязаполнениякадровойпотребностипредприятиякураторвпервуюочередьбудетподбиратьработниковизчислаграждан, затрудоустройствокоторыхпредусмотренымерыгосподдержки, например, молодыхспециалистов. Присложностяхсподборомсотрудниковнапостоянноеместовозможноихпривлечениенавременныеилиобщественныеработы», – рассказалминистртрудаизанятостинаселенияКузбассаАлексейГришин.

Глававедомстваотметил, чтоработодателябудутприглашатькучастиювгарантированныхивидеособеседованиях, атакжевярмаркахвакансий, втомчислемежтерриториальных. Кадровыеконсультантыдадутработодателямрекомендациипоповышениюпривлекательностивакансии, например, можнопересмотретьусловияработыизаработнуюплату, иливключитьдополнительныесоциальныегарантии.

Сотрудниковбудутискатьизвсегоэкономическиактивногонаселениярегиона, анетолькоизтех, ктосостоитнарегистрационномучетевкадровыхцентрах. Например, персоналбудетподбиратьсячерезтакиепорталы, как «РаботаРоссии», «Hh», атакжесредиработников, находящихсяподрискомувольнения, старшекурсниковучрежденийпрофессиональногоивысшегообразования.

Принеобходимостибудеторганизованообучениегражданподзаявкуработодателяврамкахгоспрограммы «СодействиезанятостинаселенияКузбасса» ифедеральногопроекта «Содействиезанятости» нацпроекта «Демография». Например, еслипредприятиенуждаетсявквалифицированныхкадрахсоспецифическимипрофессиональнымитребованиямиилирабочих «узких» специальностей.

Такжеврамкахпроектаперсональныекураторыбудуттесновзаимодействоватьс HR-специалистамипредприятия. Основнаязадача — выявитьпричиныкадровогодефицитаиопределитькраткосрочнуюилидолгосрочнуютраекториюразвития. Болеетого, работодателюокажутпомощьвформированиипозитивногоимиджаорганизации: будетпроводитьсяработапораспространениювидео-презентационныхматериаловодеятельностипредприятия, информацияовакансияхбудетразмещатьсявместахмассовогопребываниялюдей, атакженаправлятьсявдругиерегионы.

Дляучастиявпроекте #ТрудовыеРезервынужнообратитьсявкадровыйцентр «Работа России» города Новокузнецка. Подробнаяинформация — http://www.czn-nk.ru/index.php/2022-07-20-10-11-31/120-2023-03-06-09-10-22/3313-2023-03-06-09-10-52.